Auditoría de Igualdad - Diagnóstico de género

 


Consiste en un procedimiento sistemático de revisión que tiene como objetivo trasladar a un Informe la situación real, a modo de foto fija, en la que se encuentra en ese momento concreto la organización en relación con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, que permita la identificación de eventuales desequilibrios y/o desigualdades por razón de género, ya sean éstos directos o indirectos.

La metodología de análisis se basa en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos previamente recabados de la organización y de las respuestas obtenidas a través de entrevistas al personal respecto de los siguientes aspectos o “Áreas de riesgo”:

• Características de la organización y su estructura organizativa.
• Características del personal. Infrarrepresentación femenina.
• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación y reciclaje.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Ordenación del tiempo de trabajo.
• Política salarial y retribuciones, incluida auditoría salarial mujeres/hombres.
• Abandonos y ceses.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Prevención de riesgos Laborales con perspectiva de género.
• Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.
• Comunicación.


¿Cuál es la finalidad y para que sirve la Auditoría de Igualdad o Diagnóstico de Género?.

error: Contenido protegido