Auditoría Laboral de legalidad con perspectiva de Género

 


En sentido amplio la Auditoría Laboral de Legalidad es un método de investigación de carácter voluntario y preventivo que, utilizando la metodología e indicadores adecuados, compara el grado real de adecuación de una organización con la situación óptima de cumplimiento legal de aquellos aspectos previamente determinados en su alcance, cuyos resultados se trasladan a un Informe Final en el que se recogen las salvedades o hallazgos detectados debidos a omisiones o errores desconocidos y/o a irregularidades que, una vez identificados, permite a posteriori proceder a su subsanación. Bajo esos mismos criterios de investigación y análisis, la metodología específica de Auditoría Laboral de Legalidad que LÓGICA AUDITORES S.L.P. propone es la establecida en las normas técnicas de CEAL, Asociación Española de Auditores Socio Laborales, que parte de la clasificación previa de la materia laboral y de Seguridad Social en las siguientes “Áreas de riesgo”:

• Obligaciones formales de la entidad y su personal.
• La Dirección, administración y accionariado de la organización.
• Contratación laboral.
• Contratas y subcontratas.
• Clasificación profesional y movilidad funcional.
• Jornada de trabajo, descansos y permisos.
• Salarios y retribuciones.
• Seguridad Social.
• Movilidad geográfica.
• Modificación sustancial condiciones de trabajo.
• Suspensiones y extinciones.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Representación legal de los trabajadores.
• Contenciosos pendientes.

Esas 14 “Áreas de riesgo”, que pueden ser objeto de una auditoría integral o bien de alcance limitado, es decir, seleccionando tan sólo aquellas en las que a priori se intuya un mayor riesgo de que puedan estar ocultando salvedades o no conformidades, son auditadas desde la perspectiva de igualdad de género por mandato de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres.


Beneficios que reporta la Auditoría Laboral de Legalidad a las organizaciones:


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